GERENTE DEL PROGRAMA DE ESPECIALISTA EN APOYO FAMILIAR
Tiempo completo • Johnson City, NY, 13790
Mothers & Babies ha estado sirviendo a nuestra región durante más de 25 años. ¡Ofrecemos un ambiente de trabajo divertido y satisfactorio lleno de personas de ideas afines que quieren marcar la diferencia en la vida de los demás! Si está interesado en un empleo futuro, envíe su currículum a April Roberts, Gerente de Oficina, en aroberts@mothersandbabies.org. Mothers & Babies es una organización sin fines de lucro registrada 501 (c) (3).
Beneficios:
- Igualación 401(k)
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Seguro de enfermedad
- Tiempo libre remunerado
- Permiso por paternidad
TÍTULO DEL TRABAJO: GERENTE DEL PROGRAMA DE ESPECIALISTA EN APOYO FAMILIAR
REPORTA A: SUBDIRECTOR
Resumen de la posición:
El Gerente del Programa de Servicios de Apoyo Familiar supervisa la implementación, coordinación y calidad de los Centros de Recursos Familiares PAL de la agencia y otros programas relacionados. Este rol de liderazgo garantiza que todas las actividades se alineen con la misión de la organización de fortalecer a las familias, promover el desarrollo saludable en los niños pequeños y apoyar a los padres y cuidadores a través de servicios acogedores e inclusivos. El Gerente de Programa supervisa al equipo de Coordinadores de PAL, guía la planificación y evaluación del programa y garantiza el cumplimiento del contrato.
Responsabilidades clave:
Liderazgo y administración
- Proporcionar supervisión estratégica y gestión diaria de todos los programas y Centros de Recursos Familiares.
- Supervisar y apoyar al personal, pasantes y voluntarios de PAL.
- Planificar y coordinar las actividades del Centro y garantizar la alineación del programa con los resultados de las subvenciones estatales y locales.
- Ayudar en el desarrollo de planes de trabajo del programa anual, solicitudes de subvenciones y nuevas propuestas en colaboración con el Director Adjunto.
- Preparar y presentar oportunamente informes programáticos mensuales, trimestrales y anuales, evaluaciones y documentación de respaldo a los financiadores y al liderazgo interno.
- Apoyar la contratación, la incorporación, la capacitación y el desarrollo profesional continuo del personal del programa.
- Fomentar una cultura de equipo colaborativo con énfasis en los principios de apoyo familiar y las prácticas informadas sobre el trauma.
Desarrollo y entrega de programas
- Aprobar y guiar el desarrollo de actividades y planes de estudio que promuevan el desarrollo infantil apropiado para la edad y la educación del cuidador.
- Asegúrese de que todos los entornos del centro sean acogedores, seguros, culturalmente sensibles y accesibles.
- Facilitar o supervisar la programación educativa y de apoyo, incluidos talleres para padres, eventos de participación familiar y colaboraciones comunitarias.
- Brindar apoyo regular en el lugar a cada Centro de Recursos Familiares y mantener una presencia visible y comprometida con las familias y el personal.
- Supervise la calidad de las interacciones entre padres e hijos y modele el compromiso respetuoso y enriquecedor.
Gestión y evaluación de datos
- Garantizar la recopilación e introducción precisas de datos, incluidos formularios de admisión, notas de progreso, registros de contactos y asistencia, en los PREMIOS u otros sistemas de datos.
- Revisar y analizar datos para evaluar la efectividad del programa e identificar áreas de mejora.
- Coordinar el seguimiento de resultados para todos los centros y apoyar la mejora continua de la calidad.
Participación y asociaciones comunitarias
- Servir como enlace con socios comunitarios, subcontratistas y agencias locales para fortalecer las redes de referencia y asegurar servicios en especie.
- Representar a los Servicios de Apoyo Familiar en reuniones, coaliciones y eventos públicos.
- Promover la agencia y los programas a través de la divulgación, la educación y la colaboración con partes interesadas externas.
Calificaciones requeridas:
- Licenciatura en trabajo social, primera infancia, servicios humanos, salud pública o un campo relacionado.
- Al menos 1 o 2 años de experiencia en un rol de supervisión o liderazgo de programas.
- Competencia en el desarrollo de programas, supervisión del personal y presentación de datos.
- Conocimiento del desarrollo de la primera infancia, educación para padres, ACE, atención informada sobre el trauma y mejores prácticas de apoyo familiar.
- Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, organizativas e interpersonales.
- Familiaridad con las necesidades de las poblaciones de alto riesgo y el panorama local de servicios humanos.
- Disposición a trabajar algunas noches o fines de semana para eventos especiales o de divulgación.
Competencias básicas:
- Compromiso con la equidad, la inclusión y la atención centrada en la familia.
- Capacidad para administrar múltiples programas y prioridades con flexibilidad e iniciativa.
- Liderazgo que fomenta la colaboración, la confianza y la responsabilidad.
- Comodidad con bases de datos, análisis de datos e informes de resultados.
- Fuerte inteligencia emocional y resiliencia en el trabajo con poblaciones vulnerables.
EL PUESTO DE SOCIO PADRE PAL ES UN PUESTO DE TIEMPO PARCIAL O COMPLETO, NO EXENTO Y, POR LO TANTO, ESTÁ SUJETO A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DE NORMAS LABORALES JUSTAS.
Compensación: $20.00 - $22.00 por hora
Nuestra filosofía se basa en el concepto de que hay ocho niveles de intervención en el desarrollo comunitario para garantizar el éxito de las asociaciones de prevención:
- Fortalecimiento del conocimiento individual
- Promoción de la educación comunitaria
- Educar a los proveedores Fomentar coaliciones y redes
- Cambiar las prácticas organizacionales
- Influir en la política y la legislación
- Minimización de barreras
- Garantizar que las mujeres embarazadas, los lactantes y todas las personas y familias tengan acceso a servicios asequibles y adecuados.
- Establecer asociaciones público-privadas para la atención coordinada basada en la comunidad
(si ya tienes un currículum en Indeed)